CONSEIL

« Bien déterminer sa stratégie et sa politique de ressources humaines  »

Conseil en RH

L’évolution du droit du travail, le contexte économique actuel et les changements organisationnels dus à l’influence du digital, impactent fortement la gestion des ressources humaines.

Afin d’aider les dirigeants et managers à s’adapter, nous proposons un accompagnement personnalisé sur l’ensemble des problématiques RH.

Nous vous proposons durant toutes les phases de mise en place et d’optimisation de processus et d’outils RH,  un spécialiste métier pour répondre à vos préoccupations et exigences.

Nos conseils dans les domaines:

GESTION ADMINISTRATIVE

GESTION ADMINISTRATIVE

- Mettre en place le processus de gestion du personnel
- Mise en place et pilotage d’outil de gestion Rh
- Déclaration sociale/embauche/visite médicale
- Gestion des contrats (cdd, cdi, stage, alternance, contrat pro, intérim)

LES RELATIONS SOCIALES

LES RELATIONS SOCIALES

- Définir la politique sociale
- Mise en place des IRP (DP,DUP, DS,CE,…)
- Tenir compte des obligations liées aux différents seuils sociaux

DÉVELOPPEMENT RH

DÉVELOPPEMENT RH

- Définir la politique de gestion interne
- Analyser les besoins, indicateurs Rh et tableaux de bords
- Conduite des entretiens annuels et professionnels
- Gérer les projets de formation des collaborateurs

RECRUTEMENT

RECRUTEMENT

- Rédaction & mise en ligne d’offres d'emploi
- Sourcing des profils et gestion des pré-entretiens
- Entretien d’embauches, négociation salariale, Reporting

COMMUNICATION / MARQUE EMPLOYEUR

COMMUNICATION / MARQUE EMPLOYEUR

- Définir et piloter la stratégie de communication
- Communiquer sur la culture d’entreprise
- Fluidifier les circuits d’informations
- Développer les relations écoles et la marque employeurs sur les réseaux.

STRATEGIE & ORGANISATION

STRATEGIE & ORGANISATION

- Conduite du changement
- Réorganiser les services et accompagner la restructuration
- Mise en place de télé-travail

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Envoyervider

Nos Domaines

  • Gestion administrative
  • Développement RH
  • Recrutement
  • Communication / Marque employeur
  • Relations sociales
  • Stratégie & Organisation

  • Comment attirer et fidéliser les talents de demain ?

  • L’importance d’un SIRH ou non, quel budget adapté à la taille de l’entreprise ?

  • Comment mettre ses instances représentatives du personnel (IRP) en place ?

  • Comment assurer la montée en compétences des collaborateurs à moindre coût ?